European
Data Catalogues
Dataset

OPENDATASOFT

Sub menu


Promotions-de-grade-suite-examen-professionnel-Bilan-Social

Dataset Profile

Odm ID
promotions-de-grade-suite-a-examen-professionnel
Title
Promotions-de-grade-suite-examen-professionnel-Bilan-Social
Notes
pLe-bilan-social-de-la-collectivit-parisienne-fournit-chaque-anne-les-informations-quantitatives-mais-aussi-qualitatives-sur-les-ressources-humaines-de-la-Ville-de-Paris-Il-retrace-lvolution-des-principaux-indicateurs-relatifs-la-politique-des-ressources-humaines-quil-sagisse-des-effectifs-des-rmunrations-de-lhygine-et-de-la-scurit-des-carrires-et-de-la-formation-ou-encore-des-conditions-de-travail-et-des-relations-socialesptable-tbodytr-tdCOLLECTIVITEtd-tdCommune-ou-Dpartement-td-tr-tr-tdCORPS-ET-GRADES-td-tdChaque-fonctionnaire-appartient-un-corps-class-en-catgorie-A-B-ou-C-Dans-ce-corps-il-est-titulaire-dun-grade-Les-corps-regroupent-des-fonctionnaires-soumis-un-mme-ensemble-de-rgles-appel-ema-hrefhttpvosdroitsservice-publicfrparticuliersF12344xhtmlR17710statut-particulieraem-qui-estfix-par-dcret-ou-dlibrationtd-tr-tr-tdEMPLOIS-ET-NIVEAUXtd-tdun-choix-a-t-fait-pour-le-bilan-social-dutiliser-pour-les-non-titulaires-les-termes-demploi-et-de-niveau-plutt-que-ceux-de-corps-et-grade-pour-viter-toute-confusion-avec-les-titulaires-Ils-doivent-tre-considrs-comme-synonymes-td-tr-tr-tdPERSONNES-PHYSIQUES-EQUIVALENT-TEMPS-PLEINtd-tdLes-effectifs-peuvent-tre-mesurs-de-diffrentes-faons-Il-est-ainsi-possible-de-les-comptabiliser-en-additionnant-le-nombre-dagents-effectifs-en-personnes-physiques-il-est-aussi-possible-de-les-comptabiliser-en-additionnant-leur-quotit-de-temps-de-travail-effectifs-en-quivalent-temps-plein-Les-effectifs-sont-trs-gnralement-mesurs-dans-le-bilan-social-au-dernier-jour-de-lanne-civiletd-tr-tr-tdACTIVITE-strongstrong-td-tdLactivit-est-la-position-du-fonctionnaire-qui-titulaire-dun-grade-exerce-effectivement-les-fonctions-de-lun-des-emplois-correspondant-ce-gradetd-tr-tr-tdMISE-A-DISPOSITIONtd-tdLa-mise-disposition-est-la-situation-du-fonctionnaire-qui-demeure-dans-son-corps-dorigine-est-rput-occuper-son-emploi-continue-percevoir-la-rmunration-correspondante-mais-qui-effectue-son-service-dans-une-autre-administration-que-la-siennetd-tr-tr-tdDETACHEMENTtd-tdLe-dtachement-est-la-position-du-fonctionnaire-plac-hors-de-son-corps-dorigine-et-continuant-bnficier-dans-ce-corps-de-ses-droits-avancement-et-retraitetd-tr-tr-tdPROMOTION-DE-GRADE-AU-CHOIX-ET-PAR-EXAMEN-PROFESSIONNELtd-tdCest-une-promotion-qui-a-pour-effet-dentrainer-le-passage-dun-fonctionnaire-dans-un-grade-suprieur-Cette-promotion-peut-se-raliser-par-strongavancement-au-choix-ou-par-avancement-aprs-examen-professionnelstrongtd-tr-tr-tdTITULARISATION-SUITE-A-STAGEtd-tdLe-stage-est-une-priode-probatoire-destine-vrifier-laptitude-du-fonctionnaire-exercer-ses-fonctions-ou-une-priode-de-formation-lissue-de-cette-priode-le-stagiaire-a-vocation-tre-titularis-td-tr-tr-tdCONCOURStd-tdMode-de-recrutement-ouvert-sur-dossier-ou-preuves-dont-le-nombre-de-postes-offerts-est-pr-dtermin-strongLes-concours-externesstrong-sont-ouverts-aux-candidats-justifiant-dun-certain-niveau-de-diplme-ou-de-laccomplissement-de-certaines-tudes-lexception-de-certains-concours-de-catgorie-C-ouverts-sans-condition-de-diplme-ou-de-formation-strongLes-concours-internes-strongsont-ouverts-aux-seuls-fonctionnaires-et-agents-publics-en-activit-ayant-accompli-une-certaine-dure-de-service-dans-les-conditions-prvues-par-les-statuts-particulierstd-tr-tr-tdRECRUTEMENT-DIRECT-DE-FONCTIONNAIREStd-tdLa-fonction-publique-recrute-principalement-par-concours-cependant-certains-dispositifs-permettent-daccder-directement-un-corps-de-fonctionnaires-sans-passer-de-concours-td-tr-tr-tdTITULAIRES-ET-NON-TITULAIREStd-tdle-terme-de-non-titulaire-peut-dsigner-tout-agent-public-qui-na-pas-le-statut-de-titulaire-ou-de-fonctionnaire-Dans-une-acception-plus-restrictive-le-terme-de-non-titulaire-dsigne-gnralement-les-agents-qui-ne-sont-ni-titulaires-ni-assistantes-maternelles-ni-bnficiaires-demplois-aids-On-considre-gnralement-comme-quivalents-les-termes-de-non-titulaire-et-de-contractuel-Dans-leur-trs-grande-majorit-les-non-titulaires-sont-des-agents-de-droit-public-td-tr-tr-tdPYRAMIDE-DES-AGEStd-tdLa-pyramide-des-ges-reprsente-la-rpartition-par-sexe-et-ge-de-la-population-un-instant-donn-La-mesure-de-lge-est-faite-au-31-dcembre-La-mesure-de-leffectif-est-faite-en-personnes-physiques-en-activittd-tr-tr-tdCONGE-PARENTAL-td-tdLe-cong-parental-est-un-cong-non-rmunr-pendant-lequel-lagent-cesse-totalement-son-activit-professionnelle-pour-lever-son-enfant-Il-ne-peut-pas-tre-refustd-tr-tr-tdDISPONIBILITE-td-tdLa-disponibilit-est-la-situation-de-lagent-qui-se-trouve-plac-temporairement-hors-de-son-administration-ou-service-dorigine-et-qui-cesse-de-bnficier-durant-cette-priode-de-sa-rmunration-et-de-ses-droits-lavancement-et-la-retraitetd-tr-tr-tdTITREtd-tdTitre-III-personnels-relevant-des-dispositions-de-la-loi-sur-la-fonction-publique-territoriale-Titre-IV-personnels-relevant-des-dispositions-de-la-loi-sur-la-fonction-publique-hospitaliretd-tr-tr-tdEMPLOIStd-tdIntitul-du-corps-ou-de-lemploitd-tr-tr-tdTEMPS-INCOMPLET-OU-NON-COMPLETtd-tdUn-agent-temps-non-complet-ou-incomplet-effectue-une-dure-hebdomadaire-infrieur-35-heures-sur-un-emploi-qui-ne-ncessite-pas-un-temps-complettd-tr-tr-tdTEMPS-DE-TRAVAIL-QUOTITE-DE-TEMPS-DE-TRAVAILTEMPS-PARTIELtd-tdUn-agent-temps-partiel-choisit-de-ltre-sur-une-priode-donne-Il-peut-dcider-de-reprendre-ses-fonctions-100-Le-temps-partiel-sexprime-en-pourcentage-du-temps-complet-par-exemple-80-mais-lagent-continue-occuper-un-emploi-temps-complet-Un-agent-temps-non-complet-ne-bnficie-pas-du-temps-partiel-sur-autorisationtd-tr-tr-tdACCIDENT-DE-TRAVAIL-td-tdEst-considr-comme-accident-de-travail-quelle-quen-soit-la-cause-laccident-survenu-par-le-fait-ou-loccasion-du-travail-td-tr-tr-tdACCIDENT-DE-TRAJETtd-tdEst-considr-comme-accident-de-trajet-tout-accident-qui-survient-entre-la-rsidence-principale-et-le-lieu-de-travail-entre-le-lieu-de-travail-et-le-lieu-o-lagent-prend-habituellement-ses-repastd-tr-tr-tdCATEGORIEtd-tdClassement-hirarchique-des-emplois-selon-les-3-catgories-A-B-ou-C-correspondant-au-niveau-de-recrutement-et-de-rmunrationtd-tr-tr-tdFORMATIONtd-tdstrongLa-formation-accompagne-les-agents-tout-au-long-de-leur-parcours-professionnelstrongstrongstrongstrongLoffre-de-formation-propose-a-notamment-pour-objet-de-rpondre-strongstrongstrongstrong-une-exigence-de-professionnalisation-des-agents-sur-leurs-postes-de-travail-des-souhaits-dvolution-professionnelle-et-de-promotion-individuellestrongstrongstrong-prparations-aux-concours-et-examens-professionnels-cours-de-remise-niveau-et-de-perfectionnement-strong-la-volont-daccompagner-le-changement-au-sein-des-directionsstrong-strongDans-le-bilan-social-les-donnes-sont-prsentes-par-catgorie-hirarchique-et-par-thmesstrongstrong-strongPar-catgorie-la-recension-est-faite-en-comptabilisant-le-nombre-dagents-forms-quel-que-soit-le-nombre-de-formations-individualises-que-chaque-agent-a-suivi-Par-thmes-la-recension-est-faite-par-stagiaire-un-mme-agent-pouvant-de-la-sorte-tre-comptabilis-plusieurs-fois-pour-autant-quil-aura-reu-plusieurs-formations-au-cours-de-lannestrongstrong-td-trtbodytable
Author
Mairie-de-Paris-
Author Email
Catalogue Url
Dataset Url
Metadata Updated
(not set)
Tags
Date Released
Date Updated
2015-01-01T00:00:00
Update Frequency
Organisation
Country
State
Platform
opendatasoft
Language
fr
Version
(not set)